“非常感谢组织上给我一次展示自我的机会……”“我的任职优势是具有本科学历和较强的组织性与纪律性，同时还具有较为丰富的管理经验……”6月19日，创普发展内设一级中层干部竞聘演讲火热进行，16名符合竞聘条件的职工参与竞聘11个内设一级中层岗位。

为构建公平、公正、公开的选人用人机制，加强人才队伍建设，公司根据集团中层干部管理办法，决定开展内设一级中层干部竞聘工作。此次竞聘工作在集团子公司范围内尚属首次，既是用人选人方面的一次积极探索，也是一次大胆的改革创新。

为确保竞聘工作顺利开展，公司成立了专门的领导小组提供组织保障。在集团党委的指导下，公司严格按照规范程序要求，制定了详细的实施方案，包括竞聘岗位、竞聘条件、评分细则等内容。在竞聘演讲环节，公司特别邀请集团党委、纪委、人力资源部有关负责人，与公司班子成员、职工代表共同作为评委，为竞聘人员现场打分，并邀请2名职工全程监督，确保公平公正。