7月9日，当索普员工拿到当月的工资单时，惊喜地发现2012年的调资方案已经开始实施。     虽然今年公司经营形势十分严峻，但为了提高职工收入、改善职工生活，在2011年人均400元/月增资的基础上，2012年仍继续按300元/月的额度进行了增资。从新实施的《工资标准分配表》来看，公司最低增资220元，最高增资472元，较好地体现了本次调资“普调为主、适当倾斜”的原则。     在本次调资过程中，公司还对技术工种偏低的岗级进行微调，如机电仪和分析岗位，原最低岗5岗，现调整为6岗，对相关岗位在企业结构中的作用进行了更准确的定位。同时，本次方案强化了绩效理念，明确提出“职工收入提高的同时、劳动效率也应同步增长”。     在最近一次工会委员会上，公司工会建议，增资额超过300元平均数的员工，将首月增资超出300元的部分捐助索普基金会。希望大家以实际行动，支持索普基金会的建设，进一步增强基金会的实力，更好地发扬团结互助的精神。