10月31日，索普集团举办了80后助理人员座谈会。索普集团董事长、党委书记、总经理宋勤华出席会议并讲话，索普集团领导班子成员胡宗贵、许逸中、邵守言、范立明、许宝华出席会议，各分厂、分(子)索普集团主要领导及各职能部门负责人也参加了座谈会。座谈会由许逸中副总经理主持。     座谈会上，23名80后助理人员首先作了自我介绍，介绍了各自在索普集团工作、生活的感受，畅谈了被评为助理人员的心得与体会，表达了对组织培养和信任的感激之情，同时向索普集团领导提出了个人及周围同事工作、学习、生活中的一些建议。 宋勤华董事长对80后助理人员的选拔条件和管理办法作了说明。针对要如何成为80后优秀人才提出四点希望和要求：一是进一步明确团队重要性，坚持培养我们的团队。二是优秀人才靠培养，自身努力和严格管理缺一不可。三是不唯学历，根据个人特点专长选拔培养人才，安排合适岗位。四是珍惜机遇，提升五大素质，多组织和参与丰富多彩活动。勉励大家要珍惜机遇，努力成长为优秀人才。     总经理助理凌晨和甲醇厂厂长代松涛作为部门领导代表在会上发言，他们分别介绍了各自部门在培养80后助理人员方面的一些想法和措施。     许逸中在总结会议精神时要求各位80后助理人员在今后的工作中，按照集团公司要求，努力培养提高自己的五大素质，通过几年的自身努力和组织培养后，能挑起更重的担子，成为承担企业生存发展的骨干力量。     座谈会上还公布了《80后优秀人才助理人员培养管理办法》。通过此次座谈会，索普集团领导更加关注以80后为代表的青年人状况，为青年人搭建了沟通思想、交流互动的平台，进一步为青年人提供更广阔的成才空间。