《江苏索普（集团）有限公司减员增效实施方案》于4月26日经工会委员会审议通过后，集团在2013年第7期《索普通讯》上刊登了《方案》全文及其相关解释。4月28日，人力资源科下发《符合内退条件的人员名单》，要求各部门于5月6日前将骨干名单，和要求照顾暂缓内退困难职工的申请及部门审核意见汇总到人力资源科。5月8日，人力资源科将部门申请暂缓内退的人员名册汇总后提交集团公司，2名职工被批准暂缓内退。     目前，各部门正按照集团公司要求，有序地进行人员安排和工作交接。人力资源科《内退协议》已准备完毕，5月15日起完成工作交接的内退人员，将有计划地退出岗位，分别在股份劳资科（股份公司内退人员）、船厂办公室（船厂内退人员）和集团人力资源科（其余部门内退人员）签订《内退协议》，并留下联系方法后，正式内退。